정년연장 65세 시행 시기 총정리

정년연장

정년연장이란 일정 연령에 이른 근로자의 근로기간을 연장하는 것을 뜻하며, 이는 고령화가 급격화하게 진행되고 저출산 현상이 장기화되며 의료기술 발달로 인한 인간의 평균 수명이 증가함에 따라 노동 가능 연령에 대한 관심이 급증하는 현 상황을 배경으로 시작되었습니다. 정년연장은 노인 빈곤율을 감소시킬 수 있으며, 경제 성장에 기여할 수 있다는 장점이 있으나, 청년층의 고용 기회 감소와 기업에게 부담을 줄 수 있다는 단점 또한 존재하고 있습니다.

정년 연장은 고령화와 저출산 문제를 해결하기 위한 중요한 정책적 수단입니다. 현재 60세의 연령도 신체적 정신적으로 매우 건강한 생활을 유지하고 있으며, 좀 더 일할 수 있다는 인식도 크게 변화하고 있습니다. 국민연금 재정을 안정화하며, 고령층의 경제적 자립을 도울 수 있습니다.

또한, 정년 연장을 통해 고령 근로자의 삶의 질을 높이고, 세대 간들 함께 생존할 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 외국은 이미 정년 연장 법제를 추진하였으며, 일본은 1986년에 60세 정년 의무화를 도입하였고, 이후 65세 이상 고용을 권장하며 2021년에는 최대 70세까지 고용 연장이 가능하도록 법제화하였습니다. 독일과 프랑스는 연금 수급 연령을 단계적으로 연장하며 정년을 67세까지 늘리는 방향으로 정책이 변화하고 있습니다. 영국과 미국은 정년제를 폐지하여 근로자들이 자율적으로 은퇴 시기를 결정할 수 있도록 하고 있습니다. 우리나라 또한 고령 사회로 진입하고 있는 만큼, 정년 연장은 노동 시장에서 지속 가능한 성장을 위한 필수 과제가 되고 있습니다.

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정년연장 65세 시행시기

정년연장 65세 관련 법안은 국회에 발의되어 있으며, 시행 시기 확정은 최소 2025년 상반기로 예상됩니다. 법안이 통과되어 공포될 경우, 2027년까지 63세, 2032년까지 64세, 2032년 이후 65세로 단계적으로 상향되는 방안이 담겨있습니다. 정년연장 65세 관련 법안이 통과될 경우, 다음과 같은 변화가 예상됩니다.

노인 빈곤율 감소: 정년이 연장되게 되면 고령층의 경제 활동 기간이 늘어날 수 있으며 이를 통해 노인 빈곤율이 줄어들 가능성이 매우 커집니다.
경제 성장에 기여: 고령 근로자가 계속 경제 활동을 하게 되면 이들의 소비력이 증가하면서 내수 시장이 활성화될 수 있고 노동력 감소를 보완함으로써 경제 성장을 돕게 됩니다.

하지만 청년층의 고용 기회 감소, 기업의 부담 증가등의 단점 역시 존재하고 있어, 이를 해결하기 위한 대책 마련이 필요합니다.

다른나라의 정년연장

세계 선진국의 평균 정년을 살펴보면 다음과 같습니다.

중국 : 남성은 60세, 여성은 화이트칼라의 경우 55세, 블루칼라일 경우 50세로 정년을 규정하고 있습니다.
일본 : 정년을 65세로 정하고 있으며, 기업은 정년 이후에도 고용을 연장할 수 있도록 법적 근거를 마련했습니다. 최근에는 70세까지의 계속 고용을 지원하는 정책이 확대되고 있습니다.
독일 : 정년을 67세로 설정하고 있으며, 노동 시장의 유연성을 고려해 점진적으로 연금 수령 시작 연령을 높이고 있습니다.
미국 : 정년을 법적으로 강제하지 않으며, 노동자들은 개인의 선택에 따라 노동 시장에 오래 머물 수 있습니다. 다만, 사회보장 연금 수급 시기는 66세에서 67세로 설정되어 있습니다.
프랑스 : 비교적 낮은 연금 수급 연령(62세)이었으나, 최근에는 재정 부담 완화를 위해 연금 개혁 논의가 활발합니다. 고령자의 노동시장 참여율을 높이기 위한 유연한 근로시간제도 등이 운영되고 있습니다.

한국은 법적으로 60세 정년을 명시하고 있으며, 2023년부터 단계적으로 정년을 연장하여 2031년에는 65세 정년을 목표로 하고 있습니다.