연봉이 매해 오르시는 분들이 많으실텐데요. 그때마다 세금을 빼고 난 실수령액이 얼마인지 계산하는 분들이 많을거라 생각합니다. 그리고 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험, 소득세, 지방소득세 등 빠져나가는 것도 늘어나고 아깝다고 생각하시는 분들도 있다고 생각합니다. 오늘은 연봉계산기 사이트가는 방법과, 실수령액이 얼마인지 알려드리도록 하겠습니다.
4대 보험 요율
| 종류 | 국민연금 | 건강보험 | 고용보험 | 산재보험 |
| 전체 | 9% | 7.09% | 1.8% | |
| 사업주 | 4.5% | 3.545% | 0.9% | 업종별 다름 |
| 근로자 | 4.5% | 3.545% | 0.9% | 업종별 다름 |
연봉 실수령액 2000만원 ~ 3900만원
연봉 실수령액 4000만원 ~ 4900만원
연봉 실수령액 5000만원 ~ 7500만원
연봉 실수령액 7600만원 ~ 1억
연봉 협상 성공하기 위해선
월급 기본급 만으로는 실제 세전,세후 연봉을 파악하기에 쉽지않다. 명절보너스, 성과급 등 수당의 종류와 횟수 크기는 회사의 조직, 부서, 시기에 따라 천차만별이기 때문입니다. 또한 연말 연봉협상을 할텐데요. 연봉협상을 성공하기 위해선 회사에 어떤 기여를 했는지, 어떠한 프로젝트에서 어느정도의 성과를 냈는지 등 전략적으로 대화하여 자신의 가치를 인정받고 장기적인 목표를 성취하는데 목표를 두어야 합니다.
연봉 협상을 실패하는 이유는
- 준비부족 : 협상전에 충분히 조사하지 않으면 시장 평균 연봉, 자신의 가치, 회사의 재정 상태 등에 대한 이해가 부족하여 적절한 협상 전략을 세우지 못할 수 있습니다.
- 자신감 부족: 자신감이 부족하면 자신의 가치를 제대로 표현하지 못하고, 너무 낮은 연봉을 받아들이거나 중요한 협상 포인트를 놓칠 수 있습니다.
- 커뮤니케이션 부족: 명확하고 논리적인 이유 없이 단순히 연봉 인상을 요구하면 협상력이 떨어집니다. 구체적이고 설득력 있는 근거를 제시하는 것이 중요합니다.
- 비현실적인 기대: 시장 평균보다 너무 높은 연봉을 요구하거나 회사의 상황을 고려하지 않은 요구는 현실성이 없어 보일 수 있습니다.
- 협상 타이밍 오류: 회사의 재정 상태나 업계 상황 등을 고려하지 않고 잘못된 시점에 협상을 시도하면 실패할 가능성이 큽니다.
- 대안 부족: 협상이 결렬될 경우를 대비한 대안이나 플랜 B가 없다면 협상 과정에서 불리한 위치에 처할 수 있습니다.
- 회사 정책과의 불일치: 회사의 연봉 정책이나 구조를 이해하지 못하면 비현실적인 요구를 하게 되어 협상 실패로 이어질 수 있습니다.
- 정서적 접근: 논리적이고 객관적인 접근 대신 감정적으로 협상에 임하면 상대방에게 불편함을 주고 협상을 어렵게 만들 수 있습니다.
- 성급함: 협상 과정에서 성급하게 결정을 내리면 충분한 협상 여지를 활용하지 못하고 최상의 결과를 얻지 못할 수 있습니다.
이러한 요인들을 피하고 철저히 준비하는 것이 연봉 협상에서 성공할 가능성을 높이는데 도움이 됩니다.
